mars 25, 2022

Comment décrocher un nouvel emploi : les conseils d’un recruteur

Par Mokele


Il y a une explosion de nouveaux emplois en Australie, il n’y a donc jamais eu de meilleur moment pour chercher un nouveau rôle. Mais il y a des façons de s’y prendre.

Nous vivons dans le marché des talents le plus étrange depuis une génération.

Porté par deux années de croissance stagnante due à Covid, il y a eu une explosion récente de nouveaux rôles en Australie. Le problème dans la plupart des industries est que l’offre de candidats qualifiés et expérimentés ne répond pas à la demande des postes vacants.

Sur tout marché, lorsque la demande dépasse l’offre, les prix augmentent. C’est ce que nous vivons sur nos côtes. Les salaires augmentent pour les nouveaux rôles, mais tout le monde n’en voit pas les avantages.

Pourquoi est-ce que ça se passe maintenant ?

Malgré les horribles événements de Ukraine et l’augmentation imminente inflationles marchés mondiaux et en fait le marché australien sont stables pour la première fois en deux ans alors que le monde se vaccine contre Covid.

Cela signifie que les entreprises peuvent désormais élaborer des plans à long terme avec une certaine clarté et se concentrer à nouveau sur la croissance plutôt que sur la survie.

De nouveaux projets, de nouveaux départements, de nouveaux produits reçoivent désormais le feu vert et les personnes nécessaires pour les mener à bien sont rares.

L’augmentation des opportunités contraste avec les personnes qualifiées prêtes à occuper ces emplois. Les étudiants étrangers majoritairement Chine qui avaient l’habitude de rester en Australie après avoir obtenu leur diplôme ont laissé un vide sur le marché des diplômés que nous n’avons pas l’offre locale à combler. C’est une histoire similaire dans le haut de la ville dans le cadre de la recherche de cadres supérieurs. Un marché qui repose historiquement en partie sur les talents étrangers. Bien que nous ayons vu des signes de cet assouplissement avec l’assouplissement des restrictions sur les voyages internationaux et la délivrance de nouveaux visas.

Comment pouvez-vous faire en sorte que la grande démission fonctionne pour vous?

Le moyen le plus simple sur ce marché est de déplacer des emplois… même si je suis sûr que vous vous attendriez à ce que quelqu’un dans le recrutement dise cela.

Les secteurs sur lesquels nous nous concentrons à travers l’Australie, à savoir l’informatique, les données, la finance et la comptabilité, ont connu une augmentation de 15 à 28% des salaires pour les mêmes rôles que nous avons placés il y a 12 mois.

Cependant, et c’est un grand CEPENDANT, ne déplacez les emplois et les organisations que si cela s’inscrit dans votre stratégie à long terme. carrière planifier. Un déménagement à court terme basé sur une augmentation de salaire peut ne pas s’avérer la meilleure décision à long terme, bien que parfois l’attraction financière puisse être trop forte en fonction de votre situation.

La première étape consiste à évaluer vos compétences et votre expérience actuelles aussi honnêtement que possible. Ensuite, comparez cela avec vos aspirations à plus long terme. Quelles sont les compétences qui manquent ? Quelle est ma prochaine étape pour poursuivre cet objectif ? Une fois que vous avez compris, c’est le moment de commencer à parler aux personnes de votre réseau.

La plupart des gens ont été tellement occupés ces dernières années au travail et à la maison qu’ils ont probablement négligé leur réseau externe. C’est là qu’un recruteur peut vous aider. Les spécialistes peuvent vous orienter dans la bonne direction pour vous aider à atteindre vos objectifs à long terme, mais aussi vous donner une représentation fidèle du marché et des salaires.

L’élément clé à retenir lorsqu’il s’agit de salaires est que chaque organisation verra un coût (par exemple un salaire) avec le retour sur investissement (ROI) à l’esprit. Plus vous êtes payé, plus l’attente de livraison est grande.

Et si vous aimez votre travail ?

La plupart des gens aiment leur travail et leur employeur. La plupart des employés sont satisfaits de leur équilibre travail/vie personnelle et de leur salaire. Si vous tombez dans la catégorie d’aimer votre travail mais pas votre équilibre travail / vie personnelle et votre salaire, vous devez parler à votre patron…. ou le patron de votre patron.

Selon votre relation, cela pourrait ne pas être facile. Vous pouvez faire pencher la balance du pouvoir en votre faveur en étant armé d’informations et de connaissances du marché.

Il ne devrait pas être nécessaire de passer par un processus de recrutement externe qui implique des entretiens avec des concurrents pour se voir proposer un poste que vous n’avez pas l’intention d’accepter.

Cela vous fait perdre votre temps et celui de l’autre organisation, ce qui pourrait laisser un mauvais goût. C’est aussi un jeu dangereux à jouer si vous avez l’intention de rester chez votre employeur actuel, ils peuvent vous appeler bluff.

Il existe suffisamment d’informations pour que vous compreniez quel est le taux ou le salaire en vigueur pour quelqu’un de votre niveau et de votre expérience.

Si ce n’est pas le cas avec une recherche Google, parlez à un recruteur, expliquez-lui que vous ne cherchez pas en ce moment mais que vous vouliez comprendre les niveaux de salaire. Les bons se feront un plaisir de vous parler et de construire une relation à long terme.

Que faire si vous êtes un employeur

Au cours des deux dernières années, un grand nombre d’individus se sont assis dans des rôles et des entreprises qu’ils n’apprécient pas alors que les temps étaient incertains.

Un certain nombre d’organisations de premier plan qui ne se sont pas concentrées sur le bien-être, la santé mentale et le portefeuille de leurs employés lors des premiers verrouillages ont connu un contrecoup au cours de l’année écoulée avec un nombre plus élevé que d’habitude de démissions.

Comment gardez-vous votre personnel le plus performant quand il y a beaucoup de choix ?

Évitez la complaisance

Trop souvent, les organisations sont réactives à l’évolution du marché. Dans votre milieu de travail, je suis sûr que vous connaissez au moins un collègue qui a reçu une augmentation de salaire parce qu’il a démissionné ou menacé de démissionner. Ce n’est pas une façon durable de traiter votre personnel ou de créer une culture positive.

Parlez à vos employés ou, à défaut, faites des recherches sur le marché et évaluez vos fourchettes salariales. Si vous êtes une petite entreprise, vous pouvez être plus flexible et proposer une augmentation si elle le mérite. Les grandes organisations doivent parfois passer par un processus plus laborieux, mais je trouve toujours fascinant la rapidité avec laquelle les décisions peuvent être prises une fois qu’une vedette menace de partir.

Il est peu probable que les jours d’une augmentation annuelle standard en pourcentage le coupent cette année. L’accent mis sur les salaires devrait devenir plus aigu à mesure que le coût de la vie continue d’augmenter cette année.

Redresser quelques torts
Début 2020, Covid était nouveau pour nous tous, tout comme les confinements. Alors que JobKeeper est finalement arrivé, il y a eu des semaines et des mois d’incertitude pour les entreprises australiennes.

En conséquence, certaines décisions difficiles et souvent instinctives ont été prises par les hauts gradés d’organisations qui ont eu des impacts de grande envergure.

Vos employés ont la mémoire longue. Si vous avez coupé des heures alors que la direction maintenait toujours son statu quo d’avant le verrouillage, croyez-moi, cela aura été noté.

Si des décisions ont été prises qui, rétrospectivement, n’étaient pas conformes à vos valeurs, les organisations doivent les assumer. Expliquez la justification à l’époque au personnel restant et respectez les valeurs futures. Passer sous silence une mauvaise réputation ne fonctionne pas dans des marchés serrés, disent les gens.

Conclusion

Tant pour les employés que pour les employeurs, il est important d’être conscient que le marché a changé. Pour le meilleur ou pour le pire, l’équilibre actuel des pouvoirs a changé et les employés australiens ont plus de choix positifs que jamais.

Sans aucun doute, des preuves anecdotiques et tangibles suggèrent que les salaires ont augmenté de manière significative. Cependant, il est important d’être réaliste avec vos attentes et d’être bien conseillé. Les conversations de pub et l’écoute de fanfaronnades non fondées ne sont pas un bon moyen de fonder vos attentes. Chaque employeur voudra un retour sur tout ce que vous êtes payé.

Les organisations doivent être plus agiles que jamais. La proactivité bat la réactivité à chaque fois. Aujourd’hui est peut-être le jour pour vous de revoir sérieusement la structure de rémunération de votre organisation. Toute décision prise concernant les salaires doit être durable pour la santé à long terme de votre entreprise. Les salaires se stabiliseront à mesure que les marchés s’ouvriront, mais aurez-vous les bonnes personnes dans le bus d’ici là ?

Ieuan Williams est le directeur de Mane Consulting, un fournisseur de talents spécialisé et la start-up la plus rapide de l’AFR Top100.